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Trump pone un tapón al desagüe del pantano al nominar a un aliado del Estado profundo para dirigir la oficina de gestión del personal gubernamental

La nominación de Scott Kupor para liderar la Oficina de Gestión de Personal (OPM) genera dudas sobre su impacto en la reforma del Senior Executive Service (SES), considerado un pilar del “Estado profundo”.

Por Mente Alternativa

La reciente nominación de Scott Kupor como director de la Oficina de Gestión de Personal (OPM) por parte de la administración Trump ha generado un intenso debate. Este movimiento, que promete reformas al Senior Executive Service (SES), ha despertado escepticismo en ciertos sectores debido a los antecedentes del propio Kupor y su relación con figuras clave del “Estado profundo”.

¿Quién es Scott Kupor?

Scott Kupor es un destacado socio gerente de la firma de capital de riesgo Andreessen Horowitz, una de las más influyentes de Silicon Valley. Graduado en derecho por Stanford, Kupor ha ocupado posiciones clave en el sector tecnológico y financiero, incluidas etapas en HP, Credit Suisse y Lehman Brothers. Durante su tiempo en Andreessen Horowitz, ha supervisado inversiones en gigantes como Facebook, Twitter, Coinbase y Substack.

Sin embargo, lo que ha generado controversia es su historial de conexiones con Marc Andreessen y otros actores implicados en cuestionables prácticas empresariales, como el supuesto robo de la tecnología de redes sociales desarrollada por Leader Technologies. Estas relaciones estrechas con el ecosistema del capital de riesgo y las grandes tecnológicas levantan interrogantes sobre su compromiso con las reformas necesarias en el SES.

¿Qué es el Senior Executive Service (SES) y por qué es relevante?

El SES es una organización clave dentro del gobierno de Estados Unidos, diseñada para garantizar una gestión eficaz de las agencias federales. Sin embargo, críticos lo han descrito como un refugio del “Estado profundo”, donde las políticas internas son difíciles de reformar debido a la resistencia institucional.

La orden ejecutiva firmada el 20 de enero de 2025, titulada “Restaurar la responsabilidad para los ejecutivos superiores de carrera”, establece que, en un plazo de 30 días, la Oficina de Gestión de Personal deberá emitir planes de desempeño para el SES. Aunque esta acción busca fortalecer la rendición de cuentas, el nombramiento de Kupor parece contradecir esta intención.

Las conexiones de Kupor con el “Estado profundo”

Kupor no solo está vinculado a Silicon Valley; su trayectoria también incluye nexos con figuras influyentes del capital de riesgo, como James W. Breyer, conocido por su relación con Accel Partners y Accel China, así como con el British Pilgrims Society. Además, su paso por la presidencia de la National Venture Capital Association lo interconecta con actores clave en las políticas globales de inversión, incluyendo la expansión tecnológica en China.

Estas relaciones plantean dudas sobre si Kupor será capaz de liderar una reforma genuina del SES o si, por el contrario, su nombramiento representa una estrategia para mantener el statu quo durante los próximos años.

SERCO y su influencia en el OPM

Otro punto polémico es la influencia de SERCO, una compañía británica con contratos gubernamentales clave en Estados Unidos. SERCO no solo gestiona servicios de recursos humanos para la OPM, sino que también opera la Oficina de Patentes de Estados Unidos, consolidando un control significativo sobre funciones críticas del gobierno federal.

El nombramiento de Scott Kupor para la Oficina de Gestión de Personal es una jugada que podría definir el rumbo de las reformas en el Senior Executive Service. Si bien la administración Trump ha promovido este movimiento como un paso hacia la transparencia y la rendición de cuentas, las conexiones de Kupor con el “Estado profundo” generan dudas legítimas sobre sus verdaderas intenciones.

La política estadounidense enfrenta un momento crucial, donde la continuidad de intereses parece superar cualquier intención de cambio estructural.

 

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